Category Archives: servicii Tzontzo Events

Definește-ți cultura de echipă!

Cultura de echipă este fundamentul oricărei echipe de înaltă performanță. Aceasta este valabilă fără vreo legatură cu ceea ce produce echipa. Cele mai eficiente metode de formare a culturii de echipa din punct de vedere practic sunt teambuilding-ul, alături de teamwork, ambele având un rol decisiv în funcționarea și închegarea echipei, ca o unitate coezivă.

cultura de echipă 1

Cultura de echipă = performanță

Ce este cultura de echipă? Cât este de importantă în funcționarea echipei? Care sunt avantajele unei astfel de culturi? Există mai multe etape în crearea unei culturi de echipă, acestea incluzând numărul corect de membri, crearea de ritualuri sau crearea de responsabilități. De data aceasta ne vom concentra pe definirea culturii de echipă.

Este responsabilitatea managerului sau a leaderului de echipă să defineasca cultura echipei sale, spre deosebire de procesul de colaborare care se impune de la sine. Fără un leader care definește cultura dorită pentru echipa sa, controlul va fi preluat de membrii echipei, ceea ce poate duce la rezultate nefavorabile sau chiar nedorite. Odată ce acest lucru este clarificat și comunicat, se poate trece la următorii pași ai procesului.

Înainte de a defini cultura echipei voastre este important să întelegeți misiunea organizației dumneavoastră (scopul), viziunea (ce ne dorim), valorile (principiile de funcționare) și cultura organizațională.

Odată înțelese și clarificate aceste aspecte ale organizației, puteți începe alinierea culturii echipei  cu cea a organizației.

cultura de echipă 2

Construiește-ți o echipă sănătoasă!

Partea inițială a procesului de definire a culturii este de a crea o listă de “comportamente” specifice pentru echipă, care trebuiesc respectate. Evitați obiectivele generice care suna bine și luați în calcul așteptările membrilor echipei, așteptările conducerii și așteptările clienților. Pentru echipă este bine ca această listă de comportamente să fie scrisă, pentru a încuraja folosirea limbajului specific companiei și jargonul acesteia.

Iată câteva exemple de comportamente care pot fi incluse într-o astfel de listă:

Fi sincer! Fi responsabil! Fi receptiv! Fi profesionist! Încurajază-ți colegii!

După ce ați creat o listă cu comportamentele specifice dorite, aceasta trebuie definită într-o manieră concisă și clară.

Iată câteva exemple de comportamente, care ar trebui implementate în cultura de echipa:

cultura de echipă 3

Echipa = Eficiență

Caută soluția problemei, nu pe cine să învinuiești că s-a ajuns acolo –  Tratați greșelile ca pe niște oportunități de învățare. Concentrați-vă pe întrebări cum ar fi: Care sunt cele mai bune opțiuni pentru rezolvarea problemei? Ce am învățat ca să ne poată ajuta să nu mai repetăm aceeași greșeală? Cum vom integra aceste învățături în comportamentele și practicile noastre de  viitor?

Crează soluții! Învată să gândești și din perspectiva altora. Descoperă ce alte nevoi există și găsește o soluție care să răspundă la ele, organizează evenimente atunci când este nevoie.

Acordă-ți timp suplimentar dacă este nevoie, dar fă lucrurile corect din prima. Nu căutați “scurtaturi”. Scopul este de a face treaba corect nu de a obține o treabă “făcută”.

Exersarea – un mod de viață. Fi mândru de calitatea lucrurilor pe care le faci!

Lasă-ți ego-ul la ușă! Propriile noastre ego-uri și agende personale nu trebuie să aibă prioritate față de ce este mai bine pentru echipă. Fiind preocupat de credibilitatea unora, de cât de bine sau rău arată colegii, este contra productiv. Luarea deciziei corecte pentru echipa ta, este intotdeauna prioritară.

Fă ce este cel mai bine pentru client! În toate situațiile trebuie acționat pentru bunul interes al clientului nostru. Reputația integrității este cel mai mare activ al nostru.

Aceste liste de comportamente pentru formarea culturii de echipă sunt doar începutul. Liderul de echipă are responsabilitatea să definească și să comunice comportamentele definite echipei sale și să se asigure că aceștia vor pune în practică aceste principii directoare.

Apelarea membrilor echipei la noile comportamente și transpunerea acestora în obiceiuri, vor crea cultura dorită, iar performanțele echipei vor deveni de invidiat.

Criterii de reusita ale unui team building

team building a

Competitii colegiale

Listele cu tematici dedicate team buildingurilor sunt mereu deschise. Adaptabile si cu pretentii de originalitate. Noi va recomandam 7 criterii simple, pentru un team building reusit.

Nu este usor sa fi original. Pentru ca dincolo de originalitate ai nevoie de realism. Personajele centrale ale unui team building sunt oamenii. Oameni diferiti, care declara doar o parte din ceea ce gandesc, manati de motivatii care ii fac sa se raporteze diferit la situatii sau cerinte. Pentru ei se concep tematicile, incercand sa le reamintim ca si oamenilor mari le place sa se joace.

O tematica reusita este o poveste reala. Construim povestea pe masura ce activitatile se succed, personajele noi se nasc pe parcurs, se remarca leaderi, se construiesc parteneriate si relatii. Indiferent de rolurile temei si de povestea din spate, conceptul se construieste pe baza obiectivelor, profilului clientului si a participantilor.

Valoarea programelor tematice este completata de provocari de moment. Spontaneitatea, alaturi de flexibilitate si adaptare sunt principalii generatori de idei tematice. Orice program ai concepe pentru team building, acesta va fi doar o livrare teoretica daca nu este insotit de provocarile de moment ale participantilor sai. Ideile spontane capata valoare in masura in care reusesti sa le concretizezi, obtinand maximul de avantaje de pe urma lor.

team building fotbal b

Echipa – comunicare si unitate

Elemente surpriza pentru programe de echipa. Aici ne-am gandit la gonflabilele profesionale. Datorita usurintei cu care se utilizeaza, a dimensiunilor impunatoare si a nivelului inalt de divertisment pe care il pot oferi, sunt ideale ca baza tematica dar si ca elemente compozitionale in programele de team building. Pot acoperi cu succes atat latura de inedit (taurul mecanic, ringul de summo, bungee run, Velcro wall), cat si cea de sporturi de echipa( teren de football, karturi cu pedale, ring de box).

Oamenii imprumuta valoare programelor. Ideile originale si nastrusnice ale participantilor pot face diferenta dintre un program tipizat si unul suta la suta original. Adaptarea la provocarile de moment constituie factorul cu adevarat incitant al oricarui team building.

Obiective team building. Drumul de la un grup de angajati la o echipa sudata si performanta este unul lung. Intalnirile acestora la team buildinguri vor dezvolta obiective esentiale pentru formarea identitatii echipei. Cresterea coeziunii in echipa, asumarea schimbarilor si pozitionarea fata de acestea, imbunatatirea performantelor strategice, fizice si comunicative sunt doar cateva dintre obiectivele vizate de tematicile team building.

team building summo c

Summo – experiente inedite

Cate ceva despre logistica. Tematicile sunt datorita diversitatii lor, concepte elaborate, pline de detalii. Listele de materiale pentru fiecare etapa a evenimentului trebuiesc urmarite constant, pas cu pas. Verificam si bifam fiecare punct. Daca exista conditiile necesare, daca culorile temei corespund, daca aranjamentele respecta tema si detaliile. Ca si participantii la team buildinguri, si echipa logistica are parte frecvent de provocari si schimbari de ultim moment.

Dincolo de contracte si obiective, lucram cu oameni. Toate performantele se obtin in urma unor eforturi, si nu peste noapte. Oamenii au nevoie de oameni indiferent de scopuri. Team Building? Provocati-ne! Va vom aminti cu siguranta nu doar sa zambiti, ci si simple notiuni despre fericire.

Animatori – criterii, competente, roluri

animatori_b   Pentru ca unul dintre punctele de atractie ale unui eveniment sau petrecere sunt cu siguranta animatorii, o sa va vorbesc putin despre ei, despre ceea ce sta in spatele unei astfel de activitati, si despre cerintele care inconjoara un asemenea post din punctul de vedere al companiei noastre. Tuturor ne plac animatorii. Suntem captivati de costumele lor, de prietenia pe care-o raspandesc, dar si de amuzantele lucruri pe care le fac. Nu multi insa stiu ca pentru a detine o echipa de animatori profesionisti este nevoie de un cumul mare de competente. Alegerea lor in cadrul unei echipe implica o sumedenie de elemente de care trebuie sa se tina seama, daca se doreste o animatie multilaterala si profesionala.

Tzontzo Events constientizeaza rolul important pe care-l are aceasta categorie de servicii

animatori_a   si pune accent pe pregatire si aptitudini. Echipa de animatori este una nu doar foarte bine pregatita ci si una cu vocatie educativa si multivalente specifice domeniului de divertisment. Rolul detinut de animatori este unul aprofundat, cu extensii socio-educative, reprezentand in cele mai multe cazuri, principalul instrument de relationare cu publicul, incluzand cunostinte de  mediere sociala, tehnici de animatie sau dezvoltarea si crearea de legaturi sociale. Animatorul nu este doar tigrisorul simpatic care se plimba cu baloane, sau personajul preferat din desenele animate. Dincolo de rolurile lor, acesti animatori acumuleaza o multime de cunostinte socio-educative cu care pot sa realizeze proiecte generale de animatie sportiva, educative sau sociale, destinate unui public specific, format in mare masura din copii. Animatorii mai au si rolul de a monitoriza si coordona activitatile in derulare la diferite evenimente, fiind insotiti tot timpul de principii esentiale cum ar fi respectarea drepturilor copilului, toleranta sau responsabilitatile sociale.

Domeniile de competenta vizate de animatori

   sunt atat fundamentale cat si generale pe domeniul de activitate, cuprinzand pe langa comunicarea interactiva si elaborarea proiectelor de animatie, asigurarea securitatii la evenimente prin crearea unui spatiu favorabil, securizat, pentru desfasurarea activitatilor, dar si promovarea activitatii si imaginii companiei din care fac parte. De asemenea detin informatii referitoare la evenimentul in desfasurare, putand sa le ofere la randul lor celor care le solicita, comunicand cu acestia verbal, non verbal sau paraverbal. Trebuie de asemenea sa stapaneasca tehnici de lucru in echipa dar si notiuni de psihologia grupului, alaturi de identificarea rolurilor in echipa, spontaneitate, inventivitate si cooperare.

animatori_c1   Multitudinea de roluri adoptate de animatori includ personaje de poveste, super eroi, zane, spiridusi, cavaleri sau domnite. Se pot transforma cu usurinta in animalute prietenoase si zambitoare dar si in cowboys, pirati sau indieni razboinici, toate acestea avand incluse cerinte specifice fiecarui rol, si o parte invizibila care tine de socio-educativ. Competentele referitoare la dezvoltarea profesionala proprie a animatorilor Tzontzo Events, se realizeaza permanent, urmarindu-se acumularea de noi performante si abilitati,  in vederea elaborarii si desfasurarii activitatilor de animatie de calitate, utilizand tehnici si mijloace cat mai adecvate si totodata originale si inedite. Activitatile de animatie pot fi vaste, de tip artistic, sportive, sau chiar de informare, insa tematica lor trebuie aleasa in functie de caracteristicile publicului carora le sunt destinate. Animatorii mai trebuie sa detina competente in motivarea partenerilor de lucru, sa stabilesca canale de comunicare si sa contribuie la crearea unei atmosfere destinse si relaxate, prin tehnici de comunicare specifice. Se ocupa de asemenea si de aplicarea regulilor stabilite, atat cele negociabile (privind desfasurarea unor activitati) cat si cele ne-negociabile (reguli de siguranta fizica si morala a publicului).

   Rolurile multiple detinute de animatori in cadrul oricarui eveniment ii transforma intr-o interfata accesibila si prietenoasa pentru orice fel de public, oferind nu doar o prezenta pitoreasca ci si o reala sursa de informatii sau sugestii specifice activitatilor  in desfasurare, un  ghid util, pe tot parcursul unui  eveniment.

Importanta serviciilor complementare – reusita absoluta a unui eveniment

animatori_tzontzo_events_a

Cand personajele prind viata

   Dincolo de optionalitatea lor, serviciile complementare reprezinta multitudinea de elemente specifice oricarui eveniment sau petrecere, oferind ceea ce se cheama accente definitorii pentru evenimentul perfect. Prin faptul ca insumeaza un cumul de personaje originale si mai multe tipuri de servicii profesionale, fiind folosite in general la evenimentele si petrecerile cu un numar mare de invitati, acestea au inceput sa fie considerate servicii preferentiale, oarecum exclusiviste. Inca din copilarie ne amintim cand mergeam cu parintii sau bunicii in parc si abia asteptam sa intram in posesia cate unui norisor mare din vata de zahar, a unui balon sau a unui cornet multicolor plin cu pop-corn, “accesorii” nelipsite din mana oricarui copil. Erau parte integranta a atmosferei de distractie din parc, si completau in mod unic tenta festiva a locatiei. In prezent, organizarea de evenimente sau petreceri in aer liber a devenit normalitate pentru orice corporatie sau institutie de administratie publica care se preocupa de angajatii sau cetatenii sai. Oamenii au nevoie de recreere, de momente de divertisment, care sa le ofere alternative pentru petrecerea timpului liber, acest lucru adaugand surplusuri considerabile de randament pentru o lunga perioada. Pe langa spectaculoasele gonflabile profesionale care pot transforma orice eveniment intr-unul super distractiv, serviciile complementare vin sa intregeasca atmosfera, oferind o multime de atractii.

animatori_tzontzo_events_b

Sa ne distram ca-n povesti!

   Decoratiuni din baloane sau baloane cu heliu, ateliere de creatie cu margele, baloane modelabile sau din sapun, pictura pe fata sau pe unghii, karaoke si jocuri de lumini, dar si animatie cu zane, clowni, spiridusi sau vrajitoare, alaturi de mascotele Tzontzo, sunt cateva dintre serviciile oferite de Tzontzo Events. Masinile profesionale de vata de zahar sau pop-corn vor contribui si ele  la succesul evenimentului alaturi de animatorii costumati sau karturile cu pedale, foarte admirate de catre copii. Ca orice alte servicii si acestea pot fi adaptate si personalizate in functie de preferintele fiecarui solicitant, oferta noastra fiind una complexa, extinsa, adaptabila si diversificata. Va putem oferi pachete de servicii dedicate exclusiv copiilor, dar si pentru adulti, (teambuilding) sau mixte, pentru evenimentele cu participarea tuturor categoriilor de varsta. Orice eveniment organizat si gestionat de Tzontzo Events, va ofera pe langa gonflabilele profesionale diverse si cea mai completa si personalizata gama de servicii complementare, pentru reusita garantata a oricarui eveniment in aer liber.